2025年3月18日，江苏省机关事业单位工勤技能岗位高级技师（苏州大学基地）考核工作圆满结束。受江苏省工考办委托，苏州大学本次共承担了行政事务、保育、印刷技术3个工种的高级技师培训考核工作。共有来自省直单位及10个设区市的93名学员参加了考核。
为保证此次考核顺利进行，苏州大学根据《江苏省机关事业单位工勤技能岗位考核大纲》，分别制订了行政事务、保育、印刷技术的考核方案，考前对全体学员进行诚信教育，全体考务人员秉持“严格标准，防控差错，公平公正”的工作理念，按照《江苏省机关事业单位工勤人员技术等级考核工作实施规范》组织考核，构建起全链条闭环管理体系。
本次高级技师自2024年10月开班，共分三个阶段进行。第一阶段集中授课，为学员们打下坚实的理论基础；第二阶段岗位研修，让学员们将所学知识运用到实际工作中，积累实践经验；第三阶段综合考核，则全面检验学员们的学习成果。
苏州大学充分发挥学校优势，根据学员基础和需求组建了专业的教学管理团队与教学服务团队。在开班前组织全体学员进行线上摸底考试，根据考试情况对教学计划进行针对性完善，使教学更贴合学员实际需求，极大地增强了培训教学的针对性和实效性。集中授课阶段，学校遴选一批品德端正、精通专业、认真负责，具有工勤技能岗位培训经验丰富的老师担任培训老师，确保学员听得懂、学得懂，感兴趣。岗位研修阶段，论文指导老师不厌其烦，精心指导；考核环节严格落实考培分离，按照考核工作实施规范严密组织各场考试和答辩。2024年学校采购了维普查重系统，对项目调研报告和职业道德心得体会进行二次查重，避免部分学员网上抄袭，应付了事。
本次考核工作既是对苏州大学工勤技能人才培养体系的全面检验，更是落实新时代人才强国战略的具体实践。通过构建“教学考评”四位一体育人机制，实现了“三个转化”：将培训考核大纲转化为可操作的教学考核模块，将岗位需求转化为精准的教学内容，将质量追求转化为全程闭环的管理体系。苏州大学将继续发挥学科优势，持续探索人工智能新生态下的培养模式，为新时代技能强省建设提供可持续的人才供给保障。
（拟稿人：李海林/文；李海林/图；校稿人：俞慧；审稿人：张卫）